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탁월함을 추구합니다

메딜리티는 비효율에 익숙해지지 않겠다는 의지, 불가능해 보이는 일에 매달리는 끈기, 좋은 정도를 넘어 놀라움을 주는 제품을 추구하는 것을 탁월함으로 정의합니다. 이런 탁월함을 추구하는 사람들이 모여 문제를 해결하고 안될 것 같은 일을 해내는 팀이 만들어진다고 믿습니다.

실패를 통해 성장합니다

메딜리티는 완벽함보다 남는 것이 있는 작고 빠른 실패를 추구합니다. 우리가 세운 가설은 항상 정답이 될 수 없으며, 빠르게 실행해 본 다음에야 진실을 측정할 수 있습니다. 실패를 목표로 향하는 효과적인 과정으로 받아들입니다. 값진 레슨런을 얻을 때 실패는 더 나은 나와 조직으로 성장하는 소중한 기회가 됩니다.

투명하게 소통합니다

메딜리티는 벽 없는 투명함을 추구합니다. 사소한 논의부터 중요한 정보까지, 또 팀원 각자의 목표와 상황부터 마주한 고민까지 충실하게 공유하고 있습니다. 정보의 투명한 공유는 팀의 방향성을 이해하고, 더 나은 의사결정을 내리는 데 필수적입니다. 그래서 메딜리티는 지나친 수준의 소통을 격려합니다.

에고보다 고객 가치를 우선하여 소통합니다. 메딜리티의 커뮤니케이션은 고객과 팀원을 돕기 위한 목적으로 이루어집니다. 누구나 더 나은 의사결정을 위해 솔직하게 의견을 제시할 자유와 의무가 있습니다. 또한 배려와 관심을 바탕으로 한 피드백을 지향합니다. 솔직함에서 오는 불편함을 이겨낸 합리적인 피드백이 상대방의 긍정적인 변화를 일으킬 수 있다고 믿고 있습니다.

헌신하고 신뢰합니다.

헌신의 경험이 메딜리티의 신뢰를 만듭니다. 메딜리티는 넘치는 열정으로 서로 의지하고 배우는 팀원들이 고객의 문제를 해결하기 위해 머리를 맞대고 함께 일하고 있습니다. 공동의 목표로 나아가는 여정에서 R & R을 인지하되 다양한 변수에 유연하게 서로 도움을 줍니다.

고객과 팀원을 위해 진심을 다하고 있다는 신뢰를 쌓기 위해 노력합니다. 투명하고 용감하게 소통하며, 조직의 우선순위를 파악하고 협력합니다. 협업 요청에 빠르게 응대합니다. 피드백, 칭찬, 감사, 격려, 사과를 아끼지 않습니다.

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